En resumen
I Danmark er det især fagforeningerne og arbejdsgivernes organisationer – arbejdsmarkedets parter – der laver reglerne for arbejdslivet. Kun få regler står i loven. Parterne forhandler kollektive overenskomster, som fx handler om løn, arbejdstid, pension og efteruddannelse. Systemet går tilbage til 1899 og kaldes ofte ”den danske model”. Der er ingen mindsteløn fastsat af Folketinget, men nogle ting er bestemt ved lov, fx fem ugers ferie.
En Dinamarca, son sobre todo los sindicatos y las organizaciones de empleadores – los agentes sociales (arbejdsmarkedets parter) – quienes hacen las reglas de la vida laboral. Solo unas pocas reglas están en la ley. Las partes negocian kollektive overenskomster (convenios colectivos), que tratan por ejemplo del salario, el horario de trabajo, la pensión y la formación continua. El sistema se remonta a 1899 y a menudo se llama «el modelo danés» (den danske model). No hay un salario mínimo fijado por el Folketing (el Parlamento danés), pero algunas cosas están establecidas por ley, por ejemplo cinco semanas de vacaciones.
Så længe en overenskomst gælder, er der fredspligt. Det betyder, at ingen må strejke eller lave lockout. Kan parterne ikke blive enige om en ny aftale, kan de ansatte gå i strejke, og arbejdsgiverne kan lave lockout. I begge tilfælde betaler arbejdsgiveren ikke løn til dem. Nogle gange har Folketinget stoppet en lang konflikt ved at vedtage en lov om overenskomsten. Brud på en overenskomst afgøres af Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter.
Mientras un convenio colectivo está en vigor, hay fredspligt (deber de paz laboral). Esto significa que nadie puede hacer huelga ni un cierre patronal (lockout). Si las partes no se ponen de acuerdo en un nuevo convenio, los empleados pueden ir a la huelga y los empleadores pueden hacer un cierre patronal. En ambos casos, el empleador no les paga el salario. Algunas veces el Folketing ha terminado un conflicto largo aprobando una ley sobre el convenio. Los incumplimientos de un convenio los deciden Arbejdsretten (el Tribunal Laboral) y faglige voldgiftsretter (tribunales de arbitraje laboral).
I Danmark er det forholdsvis let for en arbejdsgiver at ansætte og afskedige folk. Til gengæld kan man normalt få dagpenge, hvis man mister sit job og er medlem af en a-kasse. Det kaldes flexicurity. Er man ikke medlem, kan man søge kontanthjælp i kommunen, men så ser kommunen på ens egen og ægtefællens økonomi, og hjælpen er normalt lavere end dagpenge. Den ledige skal stå til rådighed og søge job aktivt.
En Dinamarca es bastante fácil para un empleador contratar y despedir a personas. A cambio, normalmente puedes recibir dagpenge (prestación por desempleo) si pierdes tu trabajo y eres miembro de una a-kasse (caja de seguro de desempleo). Esto se llama flexiseguridad (flexicurity). Si no eres miembro, puedes solicitar kontanthjælp (ayuda social) al municipio, pero entonces el municipio mira tu economía y la de tu cónyuge, y la ayuda es normalmente más baja que los dagpenge. La persona desempleada debe estar disponible para trabajar y buscar empleo activamente.
Omkring to ud af tre lønmodtagere er med i en fagforening, men det er frivilligt. Fagforeningerne er normalt delt op efter fag, fx HK især for handel og kontor, FOA især for hjemmeplejen og 3F for bl.a. industri, transport og byggeri. Medlemmerne på en arbejdsplads vælger en tillidsrepræsentant, som taler de ansattes sag over for ledelsen. De ansatte vælger normalt også en arbejdsmiljørepræsentant, og på større arbejdspladser er der et samarbejdsudvalg.
Alrededor de dos de cada tres asalariados están en un sindicato, pero es voluntario. Los sindicatos normalmente se dividen por oficio, por ejemplo HK sobre todo para comercio y oficina, FOA sobre todo para la atención domiciliaria y 3F para la industria, el transporte y la construcción, entre otros. Los miembros de un lugar de trabajo eligen a un tillidsrepræsentant (delegado sindical), que defiende a los empleados ante la dirección. Los empleados normalmente también eligen a un arbejdsmiljørepræsentant (delegado de prevención), y en los lugares de trabajo más grandes hay un samarbejdsudvalg (comité de cooperación).
Et ansættelsesbevis skal man have inden for en måned, hvis jobbet varer over fire uger og er på mere end tre timer om ugen. Ved en jobsamtale må arbejdsgiveren ikke spørge om graviditet eller religion. Den normale arbejdsuge er på 37 timer, og hver måned i jobbet giver cirka to feriedage. For at fyre nogen skal arbejdsgiveren i de fleste tilfælde have en saglig grund. Vil man være selvstændig, skal man lade sig registrere hos Erhvervsstyrelsen og føre regnskab.
Debes recibir un ansættelsesbevis (documento de condiciones laborales) en el plazo de un mes si el trabajo dura más de cuatro semanas y es de más de tres horas a la semana. En una entrevista de trabajo, el empleador no puede preguntar por el embarazo ni por la religión. La semana laboral normal es de 37 horas, y cada mes en el trabajo da unos dos días de vacaciones. Para despedir a alguien, el empleador debe tener en la mayoría de los casos un motivo objetivo. Si quieres ser autónomo, debes registrarte en Erhvervsstyrelsen (la Agencia Danesa de Empresas) y llevar la contabilidad.
Recuerda esto
- De fleste regler på arbejdsmarkedet bliver aftalt af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, ikke af Folketinget. La mayoría de las reglas del mercado laboral las acuerdan los sindicatos y las organizaciones de empleadores, no el Folketing (el Parlamento danés). página 22
- Mens en overenskomst gælder, er der fredspligt, så strejke og lockout er ikke tilladt. Mientras un convenio colectivo está en vigor, hay fredspligt (deber de paz laboral), así que no se permiten huelgas ni cierres patronales. página 22
- Flexicurity betyder, at det er forholdsvis let at ansætte og fyre, men at arbejdsløse medlemmer af en a-kasse normalt får dagpenge. La flexiseguridad (flexicurity) significa que es bastante fácil contratar y despedir, pero que los desempleados que son miembros de una a-kasse (caja de seguro de desempleo) normalmente reciben dagpenge (prestación por desempleo). página 23
- Danmark har ingen mindsteløn bestemt ved lov. Lønnen afhænger typisk af overenskomsterne. Dinamarca no tiene un salario mínimo fijado por ley. Por lo general, el salario depende de los convenios colectivos. página 23
- Det er frivilligt at være med i en fagforening, og ingen må tvinge en ansat til det. Estar en un sindicato es voluntario, y nadie puede obligar a un empleado a afiliarse. página 25
- Den mest almindelige arbejdstid er 37 timer om ugen. El horario de trabajo más común es de 37 horas a la semana. página 27
- Efter et helt års arbejde har man ret til fem ugers betalt ferie. Después de un año completo de trabajo, tienes derecho a cinco semanas de vacaciones pagadas. página 27
- Køn, religion, alder og graviditet er eksempler på ulovlige grunde til at fyre en ansat. El sexo, la religión, la edad y el embarazo son ejemplos de motivos ilegales para despedir a un empleado. página 28
- Den, der vil starte som selvstændig, skal registreres hos Erhvervsstyrelsen. Quien quiera empezar como autónomo debe registrarse en Erhvervsstyrelsen (la Agencia Danesa de Empresas). página 29
Palabras clave
- kollektiv overenskomst convenio colectivo
- En aftale mellem fagforeninger og arbejdsgivere om fx løn og arbejdstid i en bestemt periode.Un acuerdo entre sindicatos y empleadores sobre, por ejemplo, el salario y el horario de trabajo durante un periodo determinado.
- fredspligt deber de paz laboral
- Pligten til ikke at strejke eller lave lockout, så længe en overenskomst gælder.La obligación de no hacer huelga ni cierre patronal mientras un convenio colectivo está en vigor.
- strejke huelga
- Når ansatte holder op med at arbejde for at presse arbejdsgiveren under en konflikt.Cuando los empleados dejan de trabajar para presionar al empleador durante un conflicto.
- lockout cierre patronal
- Når arbejdsgiveren nægter fagforeningens medlemmer at arbejde, indtil der er en ny overenskomst.Cuando el empleador no deja trabajar a los miembros del sindicato hasta que haya un nuevo convenio colectivo.
- faglig voldgiftsret tribunal de arbitraje laboral
- Et særligt organ uden for de almindelige domstole, som afgør sager om brud på overenskomster.Un órgano especial, fuera de los tribunales ordinarios, que decide casos sobre incumplimientos de convenios colectivos.
- fagforening sindicato
- En forening for ansatte, som arbejder for gode lønninger og arbejdsforhold.Una asociación de empleados que trabaja por buenos salarios y buenas condiciones de trabajo.
- kontingent cuota de afiliación
- Det beløb, man betaler for at være medlem af fx en fagforening eller en a-kasse.La cantidad que pagas para ser miembro de, por ejemplo, un sindicato o una a-kasse.
- tillidsrepræsentant delegado sindical
- En ansat, som fagforeningens medlemmer vælger til at tale deres sag over for ledelsen.Un empleado al que los miembros del sindicato eligen para defenderlos ante la dirección.
- arbejdsmiljørepræsentant delegado de prevención
- En ansat, som passer på sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen.Un empleado que cuida de la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.
- ansættelsesbevis documento de condiciones laborales
- Et skriftligt papir om ens job, fx arbejdstid, løn og opsigelse.Un documento escrito sobre tu trabajo, por ejemplo el horario, el salario y el preaviso de despido.
- a-kasse caja de seguro de desempleo
- En forening, man kan betale til, så man får penge, hvis man bliver arbejdsløs.Una asociación a la que puedes pagar para recibir dinero si te quedas sin trabajo.
- dagpenge prestación por desempleo
- Penge, som medlemmer af en a-kasse normalt kan få, når de er arbejdsløse.Dinero que los miembros de una a-kasse normalmente pueden recibir cuando están desempleados.
- kontanthjælp ayuda social
- Økonomisk hjælp fra kommunen til folk, der ikke kan forsørge sig selv.Ayuda económica del municipio para personas que no pueden mantenerse a sí mismas.
- selvstændig erhvervsdrivende trabajador autónomo
- En person, som har sin egen virksomhed i stedet for at være ansat.Una persona que tiene su propia empresa en lugar de ser empleada.
Lee la ficha en el material oficial (en danés) (página 21)